Minorités aux Etats-Unis : des bonnes inspirations Outre Atlantique ?

Depuis la guerre de Sécession (1861 à 1865), seuls trois sénateurs (dont Barack Obama compris) et deux gouverneurs noirs ont été élus aux Etats-Unis. Mais aujourd’hui, le Sénateur Obama, candidat démocrate aux élections présidentielles des Etats-Unis d’Amérique, porte l’espoir d’un changement. Il incarne, selon ses propres termes, prononcés à Philadelphie, le possible leader d’une société post-raciale. S’il n’est pas encore élu, le fait qu’il soit parvenu à ce stade de la « compétition » suscite déjà une réflexion… plus que nécessaire dans notre pays.

Quelques chiffres parlants*
Aujourd’hui, 34 % de la population américaine est constituée de minorités. Avec la répartition suivante au sein de la population totale :

• 15 % de Latino-Américains
• 13,5 % d'Afro-Américains
• 5 % d'Asiatiques

Enfin, les démographes estiment qu'en 2042, les blancs deviendront minoritaires dans le pays.

* source : http://www.america.gov/st/diversity-english/2008/May/20080513175840zjsredna0.1815607.html

Côté Hexagone
En France, seuls quatre sénateurs (dont Samia Ghali qui vient tout juste d'être élue) et 0,6 % des députés sont des Français issus de l’immigration récente. Côté entreprises, le bilan n’est bon, non plus (nous ne disposons pas de chiffres puisque le recensement « ethnique » est proscrit, mais connaissez-vous beaucoup de grands patrons du CAC 40 issus des minorités ?). Aussi, parle-t-on volontiers, pour les travailleurs noirs ou nord africains (ou les femmes, en général) d’un plafond de verre. D’un point de vue social, on évoque ce fameux ascenseur en panne. Alors, pourquoi ce qui marche aux Etats-Unis ne fonctionne pas chez nous ?

La diversité, une richesse
Depuis sa création, l’Institut Montaigne se penche sur ces questions de la diversité, sociale et professionnelle, et travaille actuellement sur la diversité en politique. Depuis « Les oubliés de l’égalité des chances », les groupes de travail et chercheurs associés établissent régulièrement un diagnostic détaillé des dysfonctionnements et émettent des propositions concrètes. La première, et plus connues d’entre elles, est sans doute la charte de la diversité. C’est elle qui, la première, mettait en application concrète le principe de la discrimination positive.

Les trois grands thèmes que nous avons porté depuis plus de 3 ans, maintenant, restent toujours d’actualité : édifier une nation plurielle, promouvoir l’égalité des chances et se diriger vers une politique nationale anti-ghetto (mixité dans l’habitat, écoles aux couleurs de l’égalité des chances, accès à l’emploi pour tous).

Je vous invite à lire ces propositions toujours brûlantes d’actualité et à y apporter vos commentaires !
Les oubliés de l'égalité des chances
Ni quotas, ni indifférence : l'entreprise et l'égalité positive
Ouvrir les grandes écoles à la diversité
Pauvreté, exclusion : ce que peut faire l'entreprise
La charte de la diversité
Des entreprises aux couleurs de la France