La minute Montaigne - Emploi : faire du CDI la norme

En 2009, près de 80% des embauches se sont faites en contrat à durée déterminé (CDD). Vécu par les salariés comme un facteur de précarité, le CDD fonctionne comme un "plafond de verre" au cœur de notre société entre ceux qui bénéficient d’un emploi réputé protégé et ceux qui souhaiteraient accéder de façon pérenne au marché du travail.

Dans l’étude Un CDI pour tous qu’il vient de rendre publique, l’Institut Montaigne propose de supprimer le contrat à durée déterminée et d’instaurer un contrat à durée indéterminée pour tous en définissant très précisément les modalités juridiques d’une telle décision.

Pourquoi proposer un CDI pour tous ? Qu’y gagnent les employeurs ? Qu’y gagnent les employé(e)s ? Interview de Céline Gleize, avocat associé du cabinet VINCI et auteur de l’étude Un CDI pour tous.

Rappel des publications récentes de l’Institut Montaigne sur l’emploi :

- Un CDI pour tous, Étude, novembre 2011

- 15 propositions pour l’emploi des jeunes et des seniors, Rapport, septembre 2010

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