Insatisfaction au travail : sortir de l'exception française

Dans sa nouvelle étude intitulée Insatisfaction au travail : sortir de l’exception française, l’Institut Montaigne propose de s’attaquer à un paradoxe du marché du travail français : alors que le Code du travail apparaît comme étant l’un des plus protecteurs des pays développés, les salariés français comptent parmi les plus insatisfaits et stressés.

Pour permettre davantage de fluidité et de mobilité au sein des parcours professionnels, l’Institut Montaigne formule une série de propositions pour une réforme du marché du travail :

• Améliorer le système de rupture conventionnelle à travers un système de bonus-malus
• Faire varier le montant de l’obligation légale pour la formation professionnelle en fonction d’objectifs ciblés
• Offrir des formations portables et certifiées, qui doivent pouvoir être valorisées d'un secteur à l'autre
• Ouvrir les droits à l’assurance-chômage en fonction de l’ancienneté dans la carrière

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- Emploi et mobilité sociale : toutes les propositions de l'Institut Montaigne