Diversité et performance : une équation réussie

Depuis quelques années, on observe une prise de conscience générale sur la nécessité de lutter plus efficacement contre les discriminations et de promouvoir la diversité. Ce changement s’est traduit dans les faits par de nombreuses initiatives, comme la Charte de la diversité, par exemple, lancée en 2004 par l’Institut Montaigne. Elles ont été relayées sur le terrain par de nombreuses entreprises qui s’efforcent de développer des programmes innovants et audacieux pour promouvoir un accès plus équitable aux emplois offerts et pour mettre fin aux discriminations dans les évolutions des carrières et des salaires.

Mais les stéréotypes perdurent et aucune étude française n’avait jusqu’ici montré un lien entre diversité des équipes et performances économiques des entreprises. C’est chose faite aujourd’hui grâce à une étude réalisée par le Cabinet Goodwill Management et l’IMS Entreprendre pour la Cité.

Pendant un an et demi, dans 4 grandes entreprises (AXA, L’Oréal, Orange et Vinci), des chercheurs ont analysé des données concernant la productivité des femmes, des travailleurs handicapés, des seniors et des minorités visibles. Cette enquête révèle que la diversité des ressources humaines a un impact positif sur la performance économique des entreprises dès lors qu’elle est bien managée : elle augmenterait la rentabilité de 5 à 15 %, selon les types d’activité.

Il est temps de ne plus appréhender la diversité comme une contrainte mais comme un véritable levier de performance.

- Lire et télécharger l'étude réalisée par le Cabinet Goodwill Management et l’IMS Entreprendre pour la Cité

- Cohésion sociale, diversité et égalité des chances : les publications de l'Institut Montaigne