Diversité et entreprises

Adoptée ! La loi pour féminiser la direction des grandes entreprises a été votée : au 1er janvier 2017, les conseils d'administration des grandes entreprises devront compter 40 % de femmes.

En dépit de nombreuses lois, la discrimination en entreprise reste un phénomène important et les femmes sont loin d’être les seules à en pâtir. Depuis quelques années, on assiste à une prise de conscience sur la nécessité de lutter plus efficacement contre les discriminations et de promouvoir la diversité. De nombreuses initiatives, comme la Charte de la diversité lancée en 2004 par l’Institut Montaigne, ont été relayées sur le terrain par des entreprises et des associations. Elles s’efforcent de développer des programmes innovants afin de promouvoir un accès plus équitable aux emplois offerts et mettre fin aux discriminations dans les évolutions des carrières et des salaires.

Deux think tanks, En Temps Réel et l’Institut Montaigne, ont réuni leur expertise sur l’égalité des chances et ont organisé à l’automne 2010 deux rencontres réunissant DRH, chercheurs, syndicalistes et acteurs associatifs. Sur la base de leurs travaux et de ces échanges, ils souhaitent établir un état des lieux de la lutte contre les discriminations en entreprise, mettre en lumière les bonnes pratiques et souligner les principaux enjeux pour l’avenir.

Une Note à paraître au premier semestre 2011 copubliée par En Temps Réel et l’Institut Montaigne formulera des propositions concrètes à destination des décideurs publics afin de continuer à faire progresser l’intégration et la citoyenneté de tous à travers le monde du travail.